هل يستحق العامل نهاية الخدمة مكافأة؟
إن نهاية الخدمة هي نهاية فترة قصيرة من العمل للشركة أو الجهة الحكومية من قبل العامل. يجب أن يقدم الإدارة تعويضاً مالياً للعامل عند انتهائه للخدمة، ولكن هناك بعض الحالات التي لا يجوز منح العامل مكافأة نهاية الخدمة. سنناقش في هذا المقال متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.
أحوال حيث لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة
المستوى الأدنى للخدمة
إذا أدخل العامل خدمة قصيرة أو أدخل الخدمة بمستوى أدنى من الخبرة والمهارات، فإنه قد لا يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. بما أن العمل الذي سيقوم به العامل ليس من الخبرة العالية، فإنه يجب تعديل المكافأة للحصول على ما يستحقه العامل.
العقوبات التي تنطوي على العامل
إذا تم تطبيق عقوبة على العامل لأي سبب من الأسباب، فلا يجوز تطبيق مكافأة نهاية الخدمة على العامل. يجب تحديد مقدار العقوبة والمكافأة التي سيحصل عليها العامل، ويجب أن يكون هذا المقدار مكافئاً للعامل ويلائم الحالة.
إنهاء الخدمة العادي
إذا لم يتم تطوير المهارات الخاصة بالعامل أو إذا لم يكن للعامل أي إشراف أو دعم من الإدارة، فإن الإدارة قد لا تلزم في تقديم مكافأة نهاية الخدمة للعامل. يجب على الإدارة التأكد من أن العامل تم تطوير مهارته وتم توفير دعم للعامل قبل تقديم المكافأة.
الإجراءات القانونية
إذا كان العامل يتعرض لأي إجراءات قانونية ناتجة عن تركه للخدمة، فإنه قد لا يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. يجب اتخاذ الإجراءات اللازمة من قبل الإدارة لإصلاح المشكلة قبل أن يتم تقديم المكافأة.
